Последние наблюдения показали, что влияние сотрудников любого подразделения практически нулевое. Скажем, на стоимость периодических ремонтов стадиона никак не влияло отстранение сотрудников с поста Главы и Ассистента, а тем более и их увольнение. Периодичность травм и квалификация врачей абсолютно никак не пересекались. Детальное изучение отдачи от лекторов показало, что они способны увеличить рост обучения на 0,01 у одного из десяти обучаемых, т.е. за сезон - это единица атрибута на весь штат сотрудников. Ну и полностью разочаровали тренеры. Да, с тренером игрок растёт быстрее: одна-две сотые - и это в лучшем случае, но кому нужна такая прибавка в скорости. Ну и как оказалось, проблема эта давно уже поднята на форумах, а вывод: в начальной стадии развития инфраструктуры нанимать сотрудников нет смысла.

 

Как это ни странно но в первом сезоне трансферная активность команды на рынке сотрудников началась именно с продажи менеджера. Проданный в Словакию специалист уже в следующем сезоне был перепродан в Румынию, откуда был отправлен на биржу труда, которая до сих пор не нашла ему работу. Но потом за три миллиона были куплены тренер, спортивный директор и физиотерапевт. В том сезоне команда продала ещё троих менеджеров из собственно подготовленных кадров. На сей день (середина 3-го сезона) токько один из них укрепился в команде, поднявшейся из третьей словенской лиги во вторую.

 

Во втором сезоне команда зациклилась на покупке тренеров. На сумму одного миллиона были куплены три тренера. Чувствовалось, что приобретённый в первом сезоне Бартоломей Коварж как-то больше сачкует, чем работает. Такое положение дел хотелось быстро поменять. Коварж был продан в команду 5-го дивизиона за сумму, на полтора миллиона меньшую, чем был куплен. Однако заменившие его тренеры не оправдали доверия. Все они недавно были проданы с убытком: одного удалось загнать в два раза дороже, но два других ушли намного дешевле. Последний был продан сегодня в четвёртую венгерскую лигу, его предшественники в пятые лиги Чехии и Словакии.

 

Массовые увольнения.

Во втором сезоне было продано ещё четыре сотрудника, в том числе и приобретённый в первом сезоне спортивный директор, оказавшийся в 4-ом российском дивизионе после второго хорватского. С него начались массовые увольнения, Коварж был уволен позже. С начала третьего сезона команда уже никого не покупала. Забитый под завязку штат сотрудников только распродавался. Одиннадцать специалистов ушли в другие команды. Никто не остался без работы, но выше 4-го дивизиона пошёл только один: проданный в Литву за 525 000 Пршемек Годач (Přemek Hodač).

 

Перспективы.
В настоящий момент в клубе осталось только три доморощенных специалиста: два спортивных директора и один врач. Все трое рано или поздно будут проданы. Речь идёт о незначительной их прокачке для более выгодной продажи. К концу сезона скорее всего будет приобретён менеджер, но, возможно, лишь на период подписания сезонного контракта. О найме специалистов на определённые позиции можно будет задуматься только тогда, когда соответствующее сооружение инфраструктуры достигнет хотя бы 9-го/10-го уровня.